Trieu Tai Vinh先生对“家庭是普通话和否定考试”的

 幸运彩票     |      2019-09-25

9月25日今天上午,共产党评论与国家政治出版社编辑部-真相召开科学会议“在新条件下创新党的领导-理论问题”。和实用”。

值得注意的是,在研讨会上,河江省前党委书记,中央经济委员会副主任戴维(Trieu Tai Vinh)发表了关于河江市实践经验的演讲,包括与家庭有关的问题。先生

台荣(Trieu Tai Vinh)先生说,组织者“命令”他写这篇文章,并将其放入会议记录中。

但是,凭借多年领导省委员会的经验,Trieu Tai Vinh先生选择“转义”文本以谈论实际的工作过程。

哈江市原党委书记说,从他担任区委副主席到任省委书记之前,他学到的东西不多,没有战略层面的计划干部培训,只有学士学位。政党,然后参加了为期4天的党中央进修课程。

“当我在学校时,我想提早退学,但是当我下班后,我想上额外的课。根据实际经验,我认为应该根据实际工作经验为员工安排。只要继续学习更多的政治理论,就会“吸收”更多的“-Trieu Tai Vinh先生分享。

崔永泰先生从这次经历中评论了党的领导方式的更新,干部工作的革新,必须面对当前的巨大挑战:衰退,自我发展和自我转变。 ,和平演变的危险...

人员考核必须看实际贡献如何?

据戴维先生说,迄今为止,党的十一届和十二届代表大会的现实表明,“评议和评价官员”的工作是最困难的阶段,需要给予最大的关注才能正确地评估和取胜。

哈江省委原书记承认,在过去的时间里,干部的计划,提升,培养甚至纪律……做得很好。

同时,从公社到各级,都进行了干部计划,以制定法规来指导战略人员的计划。多年来,尤其是轮换和挑战官员的过程也是例行公事...

“但是,在漫长而常规的过程中评估干部仍然很困难。许多初步评估是正确的,但后来由于频繁,持续且无响应的变化而被评估。每个人的交流”-崔永泰先生说。

赵大荣先生继续分享自己的观点,他引用了十一届党代会秘书长,总书记阮富通的讲话,提出了一个问题:“思想与说话之间,说话与执行之间的干部是同步的吗? ”。

“我发现思考和说话之间很难管理,但是说话和做之间可以对其进行评估和管理。因此,有必要在评估官员时定性和定量,以实现自我发展的过程,那个人的自我转化”-崔·戴文先生评论道。

中央经济委员会副主任在他担任河江省省长的实践经验时说,他组织起来的目的是必须对每个员工的个人自我批评进行评估,并将其与有效性进行比较。每个人的实际工作。

因为当一个党员被认为已经成功地完成了他的职责时,党的牢房被归类为干净和强大,但是负责的领域“永远永远是贫穷的”,在实践和报告之间是很明显的。扣在一起。

因此,评估官员和集体执行任务的标准必须与创造社会生活的真正变化相关联。

这是哈江干部评价的新点,这一突破为哈江带来了新的氛围。在会议上极速快三开奖直播记录,每个人都从那里进入,走出大厅仍然像一张白纸,什么都没说,只是在会议后向他背后窃窃私语。

因此,有必要营造一个畅所欲言的环境,赢得坦率的相互评价,弘扬民主精神。

赵泰荣先生面临“谣言”,克服了...

为了使XII 4路线的中央决议4的精神达到衰退,自我发展和自我转变的27种表现形式,Trieu Tai Vinh先生建议有必要“标记”,但首先要在所有级别的委员会中“得分”。之前。接下来,此“得分”将提供给党组进行审查和“解剖”。

崔·泰·文(Trieu Tai Vinh)先生认为,从这个想法出发,河江省已经建立了定量的框架来进行特定的评分,甚至克服了官员的局限和缺点,甚至“严厉地评分”。

实际上,渐进式评分方法已发生了显着变化。

Trieu Tai Vinh先生强调:“但这确实是非常敏感的,需要高度决心,因为对官员进行评估总是很困难但并非没有可能,只是大胆地进行而已。”

特里乌·泰荣先生继续发表评论,提出了另一个重要问题,即促进领导因素。因为每个员工,都有必要知道如何选择挑衅性要点和关键行为,以鼓励需要有明智见解的机构,单位和领导者执行任务。

“当我讲话时,许多人会立即想到Facebook上“热门”的故事是“家庭普通话”,然后是2018年的高中考试欺诈。我个人必须面对并克服它。 ……但是当我谈到必须促进人文因素时,前总统Truong Tan Sang曾在当地工作中表示,Ha Giang需要更多Trieu Tai Vinh。我充满信心和自豪。“-哈江省前党委书记开放了。 

特里乌·泰荣先生从这种内在信念中“暴露出来”,他定期鼓励并要求通过投票在集体中促进民主气氛。

“如果我们不提高投票的效力,而只是举手并进行谈判,那么就很难在每个干部中推广民主精神”-戴维·宪法继承人先生。